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学习华为与万科,这家公司估值超过十亿元!

发布时间:20-05-19

历经五年制造业的大萧条的触底反弹之际,制造企业发展的步伐,是不是越快越好?

宁国市瑞普密封件有限公司董事长程飞先生的回答是:任何时候稳扎稳打,以人为本,尊重人才,尤其是重视行业技术和科技创新,绝不盲目追求多元化和高速度,而是保持在自己最熟悉的橡塑汽车零部件领域一直保持核心竞争力,打造一支以外资企业高级专业人才为背景,目标远大、素质过硬、开拓进取的职业经理人团队,持续加大科技投入,以国内外高端客户的服务和高端产品的制造为战略目标,始终目标清晰,稳扎稳打,以德行合一,质造中国名族品牌为使命,长远规划,力求成为全球橡塑零部件的核心供应商。

不负使命实现创业梦想,初心不改奋斗十二余载

“使命感这个词语,一般人说出来也许会显得空洞而且乏味,但我们瑞普公司的创始人团队,包括现在核心管理团队大部分员工,的确是怀着使命感,带着梦想回到家乡宁国从白手起家创业并坚持到现在的。”作为瑞普公司最早的联合创始人,公司总裁黄立志如是说。

2005年,在宁国市市委、市政府、开发区管委会等各级领导的关怀下,在响应宁国市委市政府欢迎外地大学生回乡创业的政策感召下,怀着“德行合一、质造中国民族品牌”的使命感,以“成为全球橡塑零部件核心供应商”为愿景,在董事长程飞先生的一再力邀下,当时还在瑞典企业SKF任高管的现任瑞普总裁黄立志先生,毅然放弃当时的高薪和外企发展的大好前景,与其他几位有着外资企业及上市公司背景的职业经理人团队,一起回到家乡宁国,创立瑞普公司。

“诚信、务实、创新、分享”是瑞普公司的核心价值观,我们都愿意为这个共同的价值梦想而付出。瑞普公司创立之初,大家拿着不到创业离职之前三分之一的工资,挤在河沥溪的一个租来的厨房里工作,最困难的时候,都是程董和黄总两位联合创始人在自己的亲戚朋友那里靠私人融资来发工资,但是任何时候再苦都不能失去诚信,这么多年,公司再困难,即使出去借钱,哪怕把自己的所有的房产抵押到银行去贷款,都不能拖欠员工的工资,公司再苦不能苦工人,一直是瑞普创始人心中的誓言。

“瑞普的精神就是迅速和专业,也就RP精神——Rapid  Professional,迅速就是对客户需求灵活反应,及时、快速地对客户的需求做出有敁解决;对当前任务立即行动,拒绝拖延和推诿,提高执行力;对机遇快速洞察,通过资源的最优组合调配在短期内快速提升。专业就是专心对瑞普公司专一,团队齐心协力,用心工作;专注于事业,努力提高自己的业务水平和工作能力,发挥自己的积极性、主动性和创造性;专家就是有良好的职业素养和与业能力,对行业的进步有推动作用。任何时候瑞普人都必须迅速和专业,这样我们才可以服务好我们的世界级的优质客户,任何时候,我们瑞普的团队因为共同的使命和价值观,所以我们的高管团队从来没有内耗,一直都是以人为本,德行合一。”说起瑞普公司这几年的快速成长,正在BSN荷兰商学院就读MBA的瑞普公司的销售副总马广丰将主要功劳归结于公司核心团队的高度使命感、高尚的价值观、以及百折不挠的瑞普精神。

现在的瑞普公司,已从原来年产值3000万元的小厂,变成了拥有60000余平方米的瑞普工业园、年产值逾亿元的现代化公司,不变的是创业之初的梦想。

砥砺前行坚守德行合一,稳步发展控制战略风险

连续十二年,每年保持30%以上的增长率,放在一般企业是极快的发展速度。

在瑞普公司,这是刻意控制后的结果,因为瑞普的发展战略是科技创新,以质取胜,任何时候都以品牌战略为核心,要质量不要数量。

如今瑞普公司保持十余年的稳步增长和发展积累之后,在2016年,因为充分欣赏信任瑞普董事长程飞先生及瑞普的原始创业管理团队,香港某著名上市能源公司的天使投资1500万于2015年及时地注入了瑞普公司,从此瑞普的发展插上了资本的翅膀,现在的瑞普公司,不负使命,牢记初衷,任何时候不受外界因素干扰,坚持以人为本、科技创新,以建设现代化的高科技的职业经理人团队为己任。短短十二年,公司的高管团队拥有1名博士,5名硕士,在董事长程飞先生的要求和部署下,要求未来五年所有的部门经理都要参加职业经理人MBA和EMBA课程的学习,并已经初步和上海交通大学SIPA经管中心和BSN荷兰商学院上海中心达成长期关于高级经理人培训战略合作意向计划。因为在董事长看来,高端零部件制造业的未来,一定属于那些尊重高科技人才,掌握核心技术,坚持科技创新的学习型企业团队的。现在瑞普这个200多人的传统制造业公司,年产值已经达到1个多亿,并在2010年获得国家高新技术企业,荣获安徽省著名商标企业并拥有100多项发明实用新型专利,已成为全球高端汽车橡塑零部件、轨道交通、油封、高端家电部件等领域的核心供应商。更为自豪的是,经过十二年的努力,瑞普已经成为全球汽车零部件企业一百强里面五十多家高端国外品牌的核心供应商,像博世、采埃孚、天纳克、大陆、博泽、派克、美国车桥、美国塔奥等。

开拓进取学习华为万科,全员持股感恩政府支持

近期,为响应宁国市委市政府及市金融办的要求,公司积极准备未来五到八年的创业板或者中小板的上市计划,现在已经基本完成公司内部学习华为的全体核心管理团队持股的股份制改造,管理团队核心一百余人通过持股公司基本持有公司的一定比例的原始股份,另外市委市政府及开发区管委会、宁国市金融办的大力支持下,公司的A轮融资也正在酝酿之中,并在政府投资机构的指导和辅导下,已经开始为期三年的准备期,并准备与相应的政府相关投资机构、证券公司、会计事务所、律师事务所等签订协议,积极准备进入上市辅导期,现在已经入选宁国市重点上市后备企业,并将在近期尽快完成A轮5000万的融资。

目前,根据上海复旦大学复大复为品牌研究所国家级研究员、复为常务副总董利光先生和他的复为CIS策划团队,通过近三个月的对瑞普公司的综合调研和评估,认为瑞普公司现在包括品牌、客户、团队、无形资产、市场潜力等方面的综合估值已经超过10亿元。“瑞普公司作为为一个三四线城市的制造企业,能够如此注重现代化的职业经理人的团队建设,其持续学习精神可圈可点,现有的高管基本都有MBA、DBA学习经历,未来的二十余位部门经理也在五年之内全部有MBA及其他管理学习计划,这样的一个优秀的人才团队,至少也是潜在价值上亿元”,BSN荷兰商学院上海中心副主任吕米睿老师说。盖世汽车网资深市场部开发经理余祖全先生和他的盖世市场团队,通过近十年对瑞普作为盖世汽车的金牌客户定向辅导,瑞普公司已经得到盖世汽车网及其服务的一百家全球百强零部件企业的高度认可,已经成为其中五十多家全球顶尖汽车零部件的合格分供方。“仅仅是瑞普现在已经配套的全球顶尖客户的价值,盖世汽车市场综合评估的单项潜在价值至少都超五亿元”,盖世汽车网市场部资深经理余祖全说。根据瑞普公司核心团队的规划,他们将在2020年前递交上市材料,正式开始IPO申请,预计2023年以前在创业板或者中小板上市。

“诚信,是我们瑞普人的立业之本;务实,是瑞普人的文化之根;创新是瑞普人的动力之源;分享,是瑞普人的人本之道。在未来的岁月里,我们所有的瑞普人一定会在董事长程飞先生及管理团队的带领下坚守诚信、务实、创新、分享的瑞普核心价值观,带领瑞普团队不负使命,继续创造新的奇迹,力求为国家和社会做出更大的贡献,也一定让我们所有的瑞普人的未来会更加美好。”访谈的最后,瑞普公司总裁黄立志说。


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